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是金子必會發光
學歷提升當教師，教師工資知多少
做了這么久學歷提升相關的問題答疑
今天我們講一講
學歷提升之后遇到的問題
許多學歷提升的同學在拿證之后
都會有當教師的想法
但是，關于教師相關的問題
又沒法一下都搞明白
那么，教師工資究竟有多少?
就是工資都由什么構成?
教師工資都來自哪?
今天，小金子來給你講講~
崗位工資
我們知道，教師的薪資水平和職稱是掛鉤的，換句話說，職稱越高，工資越高。
教齡工資
對于教師行業來說，教書育人是責任，我們知道，老教師的教齡和資歷都是非常高的，而這部分人是有崗位津貼的，也就是教齡工資。
教齡工資，顧名思義隨著教齡增長會逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
績效工資
主要指學期和學年獎金。
這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制;每個老師積極努力年年有希望;主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。績效工資一般是根據你的工作能力來計算的，能力越強，績效工資也就會越高。
課時工資
課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。
主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
特優津貼
全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。
這部分津貼，主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，或者對一所學?；蛞粋€地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的優秀教師發放，根據影響范圍的大小確定等級。
農村教師補貼
這一類主要是針對在農村執教的老師。
總的來說，教師的基本收入構成為：基本工資+教齡工資+績效工資，具體工資的多少還要看當地的經濟水平、看當地教育局、看學校，所以即使是一樣的教師，因為所在區域不一樣，工資也是會有很大差異的。
