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是金子必會發光
某公司招聘，每天都能收到很多份簡歷，但是崗位卻有限，因此就設置了一些限制條件，其實本質上跟歧視無關，主要是由于簡歷量過大，沒有辦法逐個篩選，只好設定標準來減少目標簡歷量，比如名校畢業，或者工作年限等。
在中國的教育體系中，高考是絕大多數人進入大學的門檻，因為經過高考門檻的篩選，一些人考上了211、985院校，能上這些學校的學生在社會上普遍的評價都是聰明，勤奮，有目標，有毅力的人。經常看職場招聘節目的人都知道，如果一個求職者學歷不高，都是已經有了幾年的工作經驗，這時候老板們都會相同的問題：有這幾年的時間為什么不繼續提高學歷？你有通過哪些方面的學習提高自己嗎？如果這時候你有通過繼續學習提高自己，一定會被老板們贊賞和認可，很多老板甚至愿意給出比你預想的高很多的薪資。其實在用人單位看來自考、成考、網絡教育都是學歷提升的一種形式，用人單位看你通過學歷提升自己，說明你是一個愿意上進和學習的人，而不是糾結你到底是哪種形式畢業的學生。所以，提升學歷是必須的！知金教育，教育部批準的現代化遠程教育公共服務體系運營機構，專注網絡教育10余年，已幫助百萬學員成功獲取本科/大專學歷。學歷提升選知金，權威靠譜我放心。
