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是金子必會發光
上海高校畢業生中90后超過九成，95后已成應屆畢業生的主力軍
統計數據顯示，2017屆上海高校畢業生中，90后即1990年以后出生的約占93.6%，80后約占5.7%，70后僅占0.6%。
社會關注度較高的95后大學生，自2016年開始大量進入上海人力資源市場，所占比重已由2016年的12.1%上升至2017年的47.4%，高于其他各年齡段的畢業生所占比重，成為應屆畢業生中的主力軍。
95后大學生是伴隨著互聯網的快速發展成長起來的新一代年輕人，走在了互聯網潮流的前沿，也親眼見證了我國在全球化時代迅速崛起的歷程，因此他們思想活躍、視野寬廣、開放自信，有著強烈的學習興趣、懷疑精神和創造能力。95后作為應屆畢業生的主力軍大量進入人力資源市場，必將為市場注入創新發展的新活力，在追求自身事業成長進步的同時，為經濟發展和社會進步作出貢獻。
95后大學生雖然具有很多獨特的優勢，但在求職擇業的過程中，也要全面、客觀地認清個人的能力特點和人力資源市場的實際情況，找準職場定位，避免出現高不成、低不就而難以在短期內實現就業甚至長期“啃老”的現象。
求職擇業最看重職業發展空間，七成高校畢業生表示對當前的工作感到滿意
調查結果表明，2017屆上海高校畢業生在求職擇業的過程中，62.8%的畢業生最關心的因素是職業發展空間;對于薪酬福利的關注度位居其后，約占62.6%。在關系到就業質量的諸多因素之中，2017屆高校畢業生對于企業規模、企業知名度等方面的關注，則相對較低，均在8%以下。
從2017屆高校畢業生對于就業崗位的滿意度來看，對當前的就業崗位“非常滿意”的高校畢業生約占14.9%，表示“比較滿意”的約占57.6%，兩者合計約占72.5%;對當前的就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的高校畢業生約占2.9%。
與往屆上海高校畢業生的情況相比，以95后為主的2017屆大學生在求職擇業的過程中，更加注重個人成長空間和未來發展前景，對于薪酬福利方面的關注度則有所下降。從這個角度來看，95后在步入職場之初、面臨職業選擇的時候相當務實，且具有一定的前瞻性，目光長遠，而并不是像有些網絡輿論所擔心的那樣“玩世不恭，缺乏責任意識”。
初次就業的平均月薪5386元，比上屆同期增長7.9%
統計數據顯示，2017屆上海高校畢業生初次就業的平均月薪為5386元，與2016屆畢業生同期平均月薪4990元相比，增長了7.9%。從近年來的變化規律看，上海高校畢業生初次就業的平均月薪整體呈現穩步上升趨勢。
從不同學歷的月薪情況來看，2017屆上海高校畢業生中，大專高職學歷畢業生的平均月薪為4068元，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。從高校畢業生的學歷與平均月薪的關系來看，兩者之間存在強正相關關系;也就是說，畢業生的學歷越高，其平均月薪也越高。
由于有相當一部分的應屆畢業生目前還處于試用期，因此上述統計數據僅僅是上海高校畢業生月薪的起步水平。從近幾年的經驗來看，畢業一年后的月薪水平有望增長20%左右。
外省市生源高校畢業生在滬就業意愿持續增強，留滬畢業生中碩士以上學歷的超過四成
統計數據顯示，2017屆上海高校外省市生源畢業生中，除升學、出國、去外省市就業的之外，已有4.0萬人在本市人力資源和社會保障部門辦理了就業登記手續，占外省市生源高校畢業生總數的34.6%，較2016屆上海高校畢業生的同期水平提高了2.5個百分點，外省市生源畢業生在滬就業的意愿持續增強。
從學歷結構來看，在滬就業的外省市生源畢業生中?？?、高職學歷的約占19.0%，本科學歷的約占39.3%，碩士學歷的約占38.1%，博士學歷的約占3.6%;碩士以上學歷的合計約占41.7%，上海生源畢業生中該比例僅為9.2%。
從最近幾屆上海高校畢業生的就業規律來看，未來幾個月還將有不少外地生源的高校畢業生陸續進入上海人力資源市場，這一比例有望進一步提高。此外，外省市生源畢業生中還有相當一部分，以讀書深造、靈活就業、自主創業等方式留在了上海，真正離開上海到外省市求職就業的不足四成。
