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是金子必會發光
不久前，《2017年“海歸”就業力報告》發布。報告顯示，赴美留學人數最多但留英回國率最高，回國就業“海歸”競爭壓力不小，三成以上“海歸”表示求職有難度，九成以上表示在求職過程中遇到了問題。目前，“海歸”求職不再扎堆一線城市，互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械制造五大行業對“海歸”的需求量最大。
根據教育部公布的數據，目前逾八成留學人員選擇學成后回國發展，就業壓力可見一斑。報告顯示，沒有相關工作經驗(63.2%)、專業能力不足(36.2%)、海內外求職者眾多、競爭壓力大(33.8%)是“海歸”在求職中遇到的最大問題。而雇主在招聘時考核的最重要的幾個能力，分別是：溝通力、專業能力、執行力、外語(課程)能力、創新力、研究分析能力、組織與管理能力。雇主考核的要素還包括：所學專業與崗位的匹配程度(70.3%)、國外工作經歷(53.0%)、留學院校(50.8%)、應聘動機(48.1%)、國內工作經歷(28.2%)、留學國家(23.7%)、專業成績(21.1%)。
翻7倍：留學生求職簡歷暴增
報告調研數據顯示，留學英、美、澳、日四個國家的“海歸”人數占比最高，分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次為韓國(6.1%)、加拿大(4.5%)。美國是中國學生最青睞的留學目的國，相當一部分留美中國學生畢業后繼續留在美國工作，所以盡管赴美留學人數最多，但“海歸”卻不是最多。赴英讀研學制短，且國際學生在英國就業難，因此英國“海歸”成為占比最高的群體。另一組數據顯示，最受雇主青睞的TOP10“海歸”留學國家分別為：美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。
另據自有數據顯示，2014年畢業回國的留學生簡歷數為72235份，2015年為107089份，2016年為152788份，幾乎全部為本科及以上學歷。今年截至6月30日，有海外留學經歷(本科及以上學歷)的簡歷達514352份，加上有不足12個月海外游學經歷的簡歷，總量超過70萬份。由此可見，“海歸”求職者正經歷著斷層式的增長，在短短的四年間，“海歸”求職簡歷的數量幾乎翻了7倍。
34.6%：雇主最青睞留美“海歸”
調研數據顯示，雇主青睞的TOP10“海歸”畢業國家分別是：美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。而雇主最青睞什么“海歸”學歷?研究生以上學歷占比75.2%，其中博士研究生11.3%，碩士研究生63.9%，本科16.9%，高中1.1%，職業教育0.8%。
在調查中發現，有24.8%的雇主特別強調需要“海歸”雇員，因為具有海外學習經歷更有利于工作的展開;66.5%的受調研雇主表示不需要特別強調有留學經歷，一切職位招聘以能力為判斷標準;8.6%的雇主表示，是否“海歸”不重要，只要外語能力符合崗位需求即可。
對“海歸”需求較強的崗位，62.1%是“直接對海外客戶的崗位”，36.4%是“海外辦事處”，22.7%是外籍老板的助理/秘書，另有19.7%是“技術、風控、科研”等崗位。雇主對于“海歸”應聘者的態度越來越理性，并逐漸以實用性為導向，根據人才的實際效用去評價，這就要求“海歸”不斷提升自身的競爭力，形成核心的差異化優勢。
相關人士建議：學生應做好相應的職業規劃與能力儲備，提前做好職業規劃，有助于留學生設定合理的目標與定位，從專業能力、工作經驗等核心影響因素入手，打造職場核心競爭力。
18.0%：“海歸”就業扎堆金融業
調研數據顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是“海歸”就業的首選城市，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武漢、南京、成都、蘇州等城市也成為新熱門，這與前程無憂對2017年應屆畢業生求職意向城市的調研結果非常接近。
“海歸”就業排名前五位的行業為：金融業(18.0%)、IT/通信/電子/互聯網(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產/加工/制造(3.8%)。“海歸”目前就職的崗位集中在6個類型：銷售(25.3%)、技術(17.7%)、市場/公關(7.9%)、運營(7.4%)、財務/審計/稅務(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。
而根據前程無憂在《2017海外留學生優秀人才需求報告》中針對不同行業對“海歸”雇員的需求情況進行的調研結果顯示，有“海歸”招聘計劃的雇主覆蓋了27個行業，互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械制造五大行業對“海歸”的需求量最大，以互聯網運營和軟件開發為核心業務的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘“海歸”的需求;約11%的金融行業雇主表示有招聘海外留學生的需求，這些雇主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業，其中國有企業的占比達到三分之一。房地產開發和建筑行業的雇主表示有招聘“海歸”的需求占比約為8%，其中民企和國企幾乎各占一半。調查發現，各行各業的“領頭羊”企業都有招聘海外留學生的需求。
