400-818-0011
是金子必會發光
近年來由于高考連續擴招，越來越多的高中應屆畢業生大都能夠進入一所適合的高等學校就讀大專或者本科，在年輕人群體里大專以下學歷的人數已經越來越少，同時也提高了年輕人的文化程度。但是，在一些已經參加工作多年的成年人當中，大學學歷的普及率遠遠沒有年輕一代人高，經調查，在40歲以上的成年人群體中，具有大學專科學歷的人數還不足一半，具有大學本科學歷的更可謂鳳毛麟角。對于他們而言，重新進入學校取得學歷的機會已經很渺茫，那么如果放棄學歷，到底有哪些影響？經筆者了解，沒有學歷的成人在職稱評審、升職、注冊類證書報考等方面都會遇到困難。
隨著社會的發展進步，文化水平、素質的不斷提高，企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準，也是體現個人地位及身份的一種標志。擁有國家認可的學歷，是在在企事業單位就職、提升、調干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人渡金也是無法發展進步的。
（一）找工作
由于學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。當然，高學歷并不必然能事業成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功，但當今社會通常學歷越高工作機會越多，發展速度越快。
（二）工資定級
目前，我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。
（三）人事改革
許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，如大多專科學校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限（連一些小學都是如此），在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業的危險。所以，成人不但要有學歷，而且要爭取擁有高學歷。
（四）考證
許多國家執業資格證都要求學歷，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，考造價師、建造師、監理工程師、安全工程師、藥師等對學歷具有要求，無學歷將無緣取得這些證書。
（五）考公務員
公務員工作穩定，待遇較高，壓力較小，又有權力，現在許多人都想做公務員，而人事部規定，公務員崗位需要通過公務員考試，現在大多數公務員崗位都要求本科以上才有資格報考。
（六）職稱評定
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，中級職稱要求具備大專以上學歷，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。
有人說跟能力比起來學歷更重要，有人的觀點則相反，其實學歷與能力是并重的，但往往對于剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業越重視，因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的。
對于在職人員來說，可能欠缺的只是工作經驗而已，是可塑之才，但也有一些人是從小沒有受過學校專業系統的學習培訓，憑著自己多年的工作經驗一步步爬到高層位子上的人也不在少數，這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經驗摸索出來的，但最重要的大家不能忘記，不管到任何時候，對于工作而言，理論與實踐是密不可分的，這時對于只有工作經驗而沒有學歷的人來說，學歷就體現了他的重要性，經常有很多人抱怨：怎么xxx剛入職就跟我干了十多年的老員工掙的工資一樣多，一點工作經驗都沒有，這樣不公平。其實不然，實踐有了，唯獨欠缺的就是提升學歷，在公司評職稱、漲薪等等，哪一項能離開學歷，只有把學歷提高了，學歷+能力才能在職場中立于不敗之地。
總之，有個國家承認的高等教育學歷在當今社會無疑很重要，平時看似沒有用，當需要學歷時，再去著手，不僅需要花更多的時間和金錢，重要的是人生的機遇也喪失許多了，所以建議已踏入工作崗位的18周歲以上的成人選擇一項適合自己的學習方式來提升自己的學歷，為自己贏得更多的機會。
如需了解在職人員如何提升自己的學習，請閱讀本站的其它文章：《中專升大專有哪些學校可以選擇？》、《專科如何升本科學歷？》。
