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是金子必會發光
自考生就業現狀：一些用人單位刻意拒絕自考生
通過自學考試獲得國際貿易專業文憑的小艷如今在一家規模不大的貿易公司工作。工作上，她“上手快”，經常要在基礎知識和業務操作上對同級的職員進行指導，但當初應聘時卻頗費了一番周折———好幾家單位拒絕了她，理由很簡單，“我們的要求是普通高校畢業生”。
什么是自考？自考文憑國家承認嗎？
“我們要的是普通高校畢業生，不要自考生。”在很多人才招聘會上，看過求職簡歷，招聘人員就會扔出這句話。
我國的自學考試始于1981年。20多年來，累計報考人數達1億多人次，已畢業的學生達300多萬人。2002年有在籍考生1680多萬人，全國平均每萬人中就有56人參加自學考試。關于高自考畢業證書獲得者的工作待遇，1988年國務院發布的《高等教育自學考試暫行條例》第七章第三十二條這樣規定：“非在職人員錄用后，與普通高等學校同類畢業生相同；在職人員的工資待遇低于普通高等學校同類畢業生的，從獲得畢業證書之日起，按普通高等學校同類畢業生工資標準執行”。
為什么有些用人單位會刻意拒絕自考生呢？
一家全國知名制藥企業北京辦事處的負責人劉女士坦言，雖然他們要視崗位來確定人選，但是她個人認為自考生的素質不如統招生。她解釋說：“大學的學習不僅僅是書本，更重要的是它能給學生帶來綜合能力的提高。通過各種社團活動鍛煉出來的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”
私企和外企更看重工作能力
并不是每一個自考生都有小艷的經歷。同樣是國際貿易專業自考生的小張已經是某著名電器公司操作部職員。他在應聘的時候并沒有受到“自考生”這個名號的限制。根據自己的經驗，他說：“性格和綜合能力決定事業成敗，學歷只代表一種可能性。私企和外企在用人上并不在乎學校和文憑，他們更看重工作能力和潛力。”
智聯招聘市場部主管校園招聘的經理賀威說，外企對應聘者是否為自考生并沒有限制，在本科學歷的基礎上，畢業生都可以投簡歷參加應聘。從代理商的經驗來看，外企認為學校的牌子是次要的，企業會通過筆試、面試等環節來考查應聘者的能力，只要出色，無論是不是自考生都會被聘用。
與此相類似，一家信息咨詢公司的人事主管杜女士表示，他們不會有意拒絕自考生，求職者在應聘中的表現和實際工作情況是他們主要考慮的。而且她覺得自考生在工作經驗和社會經驗上比較豐富，是更有優勢的。
北京某高校自考報名咨詢人員稱，該校自考生80％可以留在北京工作，機關、企業單位都有，但是以中小企業居多。
對于一些用人單位拒絕自考生的情況，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所勞動與資本研究室副主任王德文認為，企業應該把能力作為評價應聘者的標準，學歷狀況只是識別應聘者水平的一個方面，而不應作為標志。“社會上持相同學歷的人太多，用人單位這樣做是很正常的。”中國人民大學繼續教育學院副教授李永平說。但是他同樣認為，企業不應片面看待應聘者，“哪個層面的人群都有優秀的人才”。
我國《高等教育自學考試暫行條例》總則第五條已經說明：“高等自學考試的專科（基礎科）、本科等學歷層次，與普通高等學校的學歷層次水平的要求應相一致。”所以，從理論上來講，只要是完成自學考試的學生，他的基本知識范圍應當與普通高校學生相當。
自考生應理性對待就業難
但是由于自考生與普通高校生教育方式不同，兩者之間也有區別。李永平根據自己的教學經驗認為，很多自考生因為曾經有工作經歷，認識到知識的重要性，學習非常刻苦，自主性和自立能力都很強。“不過，由于直接面向考試的制度所限，自考生雖然知識很全面，但是死記硬背的部分比較多，運用知識的靈活性不足。”
對于目前一些自考生遇到的就業難問題，王德文認為，自考生應該正確看待應聘不成功的情況，“有時候這并不是歧視，個人應該首先考慮自身在某些方面是不是還有缺陷”。
他還提出了自己的建議：首先，應聘的時候應當自信。這既是個人能力的一部分，也是企業重視的一項素質；其次，如果自己真的能力很強，應當設法充分展示；最后，要選擇合適的就業崗位，專業對口。
吉林省自考網
