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是金子必會發光
先說一個今年的熱門新聞：安陽工學院玩文法學院的一名學生，在校期間狂攬65證書，曾有很多成功的社會實踐經驗。但是在他即將畢業時，投了50多份簡歷，依然沒有收到面試通知。
這一爆點引起了求職者的就業吐槽，再一次將求職路上學歷和能力對立起來。
先說說為啥"證書" 展示出來的能力得不到重視？
一句話，就是證書沒有學歷那么有公信力，證書充其量是個宣傳效果，而不是保證。
換個角度，看看企業是怎么從簡歷中挑人的？
HR每天要面對幾百甚至上千份的求職信，一份簡歷能看上超過半分鐘，已是莫大的榮幸了。你說，半分鐘瀏覽簡歷，最看重的是什么？國家承認的學歷與專業，那是標配；其實學校的成績與能力；最后才可能是證書（證書也有可能面試才會看）。就是直接看那"65個"證書，每個看30秒，一份簡歷的時間都用完了，寫上去的人反而落下個很忙很傻的印象。
看懂+順眼，簡歷才有機會被放進備選的文件夾中，其余統統清空。
再說說為啥不能以能力優先？
粗糙甚至有些粗暴式的招聘方式，往往讓求職者詬病，紛紛羨慕說看看人家發達國家看的就是能力而不是學歷。
對這種站著說話不腰疼的說法，只能回敬一句話：放到我們國家的大環境中試試。
確實國外有想當的耐心完成對一個員工的考量，甚至對一個已入職的員工接著進行工作質量觀察，考量期甚至會長達七個月。
七個月啊，這在國內趕上一個招聘季了，況且這一流程套到700多萬個畢業生的頭上……想想吧……
相比之下，我國的教育是成體系的，龐大的教育資源管理工作量換來了畢業生與社會的勞動交換。一紙文憑絕對不是紙那么簡單。
所以，小伙伴們，該上課就去上課吧，沒有課上創造條件也要去上。別到時候進入社會讓"文憑"成為絆腳石。
