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是金子必會發光
說到畢業后去基層找工作，很多人都會相視一笑。到底是愿意去還是不愿意去?顧慮什么?又看中什么?
今年初，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，提出積極營造有利于高校畢業生立足基層成長成才的良好環境，更好鼓勵高校畢業生扎根基層、服務基層。
據統計，2017年全國高校畢業生總量達795萬人，比上一年增加30萬人。當大學教育從精英教育變成大眾教育，新一代年輕人是否做好了去基層就業的心理準備呢?
基層即底層?小舞臺也可成就大事業
當很多人還在奔波求職時，清華大學應屆博士畢業生李延武作出了一個在外人看來并不“安分”的決定——去陜西作一名基層選調生。
李延武本來可以有更加“世俗”的選擇，比如到一家大企業，掙幾十萬元的年薪，這對他來說并不是什么難事。但作出到基層就業的決定，并非李延武一時的心血來潮。
上學期間，李延武就熱心于公共事務。2012年，李延武在浙江平湖市參加暑期實習時，選擇了當地三個矛盾最集中的部門：信訪局、派出所和城管大隊。這期間他經歷了很多第一次，第一次坐在信訪窗口接待上訪，第一次坐上警車出警，第一次跟著城管去檢查市容……
“基層情況最復雜，是最能鍛煉人的地方。同時，基層也是政策落實的關鍵環節，最需要青年學生去奮斗。從那時起我開始意識到，要尋找中國許多問題的解決之道，應該去基層。只要有心、有行，我們所能推動的改變比我們的想象要大。”李延武說。
選擇“北上廣”等大城市和穩定性強的單位工作，過去一直是很多大學畢業生的首選。現在，隨著就業環境的逐漸改善，熱衷于跨地域就業的大學生也多了起來。返鄉就業、基層創業，成為大學生近年來就業的一個明顯趨勢。
以清華大學為例，畢業生到重點行業、領域和地區就業創業的比例由2003年的32%提高到近5年的約70%;在地域選擇方面，京外就業比例近4年均超過50%并逐年增長;開展定向選調生工作8年來，已累計輸送近1200名畢業生到基層公共部門工作……“立大志、入主流、上大舞臺、成大事業”已經成為清華畢業生就業選擇的主旋律。
說起基層就業，李延武的腦海中一下子浮現出很多人的面孔：在研團認識的藥寧師兄，現在在南疆喀什;今年校慶回來的周浩師兄目前在寧夏當鄉黨委書記;在研會的好兄弟吳昊，現在在福建長汀。他說，如果要用一個詞來形容這些人的選擇，也許可以稱作“沒有個人功利的選擇”。
“只是啟航，路還很長，一起加油。”李延武在自己的朋友圈里寫道。
