職場問答：職場新人該不該拒絕“打雜”?
剛踏入職場的新人大多都是剛實習的應屆畢業生，在工作中往往會因為要做一些小事、雜事或者一些無關緊要的事而心生抱怨，容易產生罷工辭職的
剛踏入職場的新人大多都是剛實習的應屆畢業生，在工作中往往會因為要做一些小事、雜事或者一些無關緊要的事而心生抱怨，容易產生罷工辭職的心理。專家分析，
拒絕“打雜”是職場人士一種心理成熟度不高的表現!他們往往喜歡高估自己，覺得自己堂堂名牌大學高材生不應該做這些芝麻小事，而應該做一些與自己職位相關或者自己擅長的事情。
“打雜”其實是考驗職場新人的第一步，也是最關鍵和最基礎的，公司往往會通過一件小事來考察一個人的辦事能力，如果連小事都干不好，那公司怎么會把大事交給你呢？所以，拒絕打雜是不明智的行為；而聰明的職場新人都會勤于做一些雜事，通過小事來不斷熟悉工作環境，在學習中提升自己。大部分事業單位或者政府機關都是讓新人從小事、雜事做起，然后再根據能力來分配工作。
那么，職場新人要怎樣“打雜”才能夠得到領導的賞識呢?
1、“打雜”要高效，有頭有尾。
認真和高效地完成領導吩咐的瑣碎事情，無論事情有多么雜多么困難，都要耐心、毫無怨言地完成。不要計較自己的付出，做完還要再三檢查，有頭有尾。
2、“打雜”不要忘了學習“偷師”。
在“打雜”中，通過自己的日常觀察，偷偷學習本領，再利用休息時間勤思考，多練習。機會總是留給有準備的人。只有邊學習邊做事，才能讓自己快速融入到工作的氛圍中。
3、“打雜”過程要學會溝通。
領導們都很忙，沒有時間手把手教你做事，所以你要多問（也不要事事都問，自己能找到答案的就自己找，不要給人“不思考”的印象），學會溝通的技巧，多向前輩請教，能幫助你快速完成工作。
職場新人，
不要抗拒你在公司做的每一件小事，因為每件小事對公司來說有可能就是一件大事，做好小事，才能完成大事!聰明的職場人士都會借助職場“打雜”來提升自己。
