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是金子必會發光
春節臨近，意味著跳槽旺季又快來了，而那些剛剛畢業半年的大學生，他們在這個“跳槽季”會怎樣選擇呢?頻繁跳槽又是否真的能讓他們“升職加薪”?麥可思以2015屆及2012屆大學畢業生為樣本，對大學畢業生的職業穩定性進行了分析。
超三成大學生畢業半年內離職，發展受限和薪資偏低是主因
研究顯示，2015屆大學畢業生畢業半年內的總體離職率為34%。其中，本科和高職高專院校2015屆畢業生畢業半年內離職率分別為24%、43%。
從學科門類來看，在本科學科門類中，醫學類2015屆本科生畢業半年內離職率最低(12%)，文學和農學最高(均為31%)。在高職高專專業大類中，醫藥衛生大類2015屆高職高專生畢業半年內離職率最低(22%)，藝術設計傳媒大類最高(54%)。
進一步研究發現，2015屆本科和高職高專畢業生畢業半年內離職的人群中，有98%是主動離職，主動離職的主要原因是“個人發展空間不夠”(本科：49%，高職高專：46%)和“薪資福利偏低”(本科：42%，高職高專：48%)。
半年內未離職群體月收入和就業滿意度更高
數據顯示，2015屆大學生畢業半年內曾離職群體的就業滿意度(本科：58%，高職高專：55%)比半年內未離職群體(本科：64%，高職高專：65%)分別低6個百分點和10個百分點。月收入方面，半年內曾離職群體(本科：3923元，高職高專：3352元)比半年內未離職群體(本科：4113元，高職高專：3447元)分別低190元和95元。工作與專業相關度方面，半年內曾離職群體(本科：59%，高職高專：53%)比半年內未離職群體(本科：72%，高職高專：69%)分別低13個百分點和16個百分點。
綜合來看，畢業半年內曾離職群體的月收入、就業滿意度和工作與專業相關度更低。頻繁離職可能影響就業質量，但另一方面，月收入低、就業滿意度低、工作與專業相關度低的現狀可能引發職場新人離職，尋找更適合自己的工作。
頻繁跳槽不一定能換來高薪：雇主數越多，月收入越低
研究顯示，2012屆大學畢業生畢業三年內平均為2.2個雇主工作過。其中本科畢業生的平均雇主數為1.9個，有42%的本科畢業生三年內僅為1個雇主工作過，8%有4個及以上雇主。與本科畢業生相比，高職高專畢業生更換雇主較頻繁，其平均雇主數為2.5個。僅有23%的高職高專畢業生三年內一直為1個雇主工作，而雇主數為4個及以上的高職高專畢業生則達到了18%。
不少畢業生離職是為了追求更高的薪資待遇，但跳槽是否真能助他們越跳越高?
僅從月收入方面來看，畢業生的職業忠誠度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業生中，畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高，為6487元。工作過的雇主數越多，其月收入反而越低，為5個及以上雇主工作過的本科畢業生三年后月收入最低(6014元)。這一方面可能是因為畢業生在某一職位或行業的從業時間越久，漲薪的可能性越高，另一方面也有畢業生因對所在職位的薪資滿意而降低離職意愿的可能。
