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是金子必會發光
“千秋大業人為本”。企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創造和發揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發展舞臺，而當前競爭加劇的形勢和社會發展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業人才戰略建設，是推動企業發展和增強企業核心競爭力的重大戰略決策和重要舉措。任何經濟組織迫切需要構建一種有利于提高企業源動力的人才戰略模式。
一、學歷提升參加學歷培訓的目的
1、協助企業穩定骨干成員，使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。
二、不參加學歷培訓學歷較低造成企業危機
由于企業人力資源的發展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結構也不同。基層往往面對學歷比較低的人群，上層以高學歷為主。
由于教育程度導致上層的高學歷會與基層低學歷存在偏見，例如從心里存在不好溝通，有代溝，很難打成一片，融入一體，導致組織存在分歧，不利于企業人力資源結構的優化。不符合企業人才成長的要求，很多工作經驗豐富、能力優秀的人才因為學歷低的門檻很難進升。從而對企業喪失信心，離職或怠工。導致企業人才建設受損。
很多基層員工認為個人學歷教低，破罐破摔，形成應付、消極的工作價值。不利于企業優勝劣汰的生存模式。很多高層員工在學歷方面存在優越感，沒有危機感，安逸現狀，導致企業上層很難組織優化。很多企業已經形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去高等學校的人才規劃理念。
由于層次人員學歷較低導致企業一些上層策劃的企業文化，下層很難理解，支持，行為組織執行短路。
三、學歷提升參加學歷培訓的方式多種多樣
高中起點到本科，走專本套讀，可以省兩年時間，所以，看大家有沒有這個心，有這個心其實方法很多。
四、學歷提升參加學歷培訓的好處
1、幫助求職
人在職場，工作是不可或缺的，不管您處在哪個崗位，您都渴望得到更好的一份工作，尋求更好的一個發展?，F在大部分的企業在招聘時，都對學歷有硬性的規定，特別是那些大型的 薪資福利待遇好的企業，更是如此，因此，您要想進入更好的企業，獲取更多的求職機會，那您就需要繼續學習，提升您的學歷，保持并提升您的競爭力!
2、幫助晉升、加薪
現在的企業事業單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎?如一家大型房地產企業，他們薪資福利待遇很好，但是他們的晉升機制很嚴格，大專學歷的只能做到初級經理的職位，想要晉升到高級經理，必須是本科學歷，即使您能力再強也無法越過制度的制約，所以提高自己的學歷，是萬分必要的!據統計絕大部分的中大型企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有一些企業，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低，如某企業職員調薪，高中學歷的每年加300元，大專學歷的加600元，本科則可以加到1000元，在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學習并提高自己的學歷，加薪的時候，您才更加有優勢!
3、拓展、優化交際圈
俗話說：物以類聚，人以群分，在今天的社會，人脈是最大的財富之一，您參與我們的學習，不僅能提高自身的學歷，更重要的是，您能有效擴大自己的交際圈，優化現有人脈交際圈，提高自己的交際圈的層次，俗話說在家靠父母，出門靠朋友，您的交際圈擴大了，您的機會也增加了，所以提升學歷真的很必要!
4、提升自身綜合素質和增強競爭力
有人說：學歷不一定等于能力，現在已經是知識經濟時代，因此大多數成功人士的學歷都是挺高的，因為學歷是學習的證明，經過學習，能讓您不斷的積累知識，豐富自己的知識面，同時，學習能提高您的思考能力，機會是中情于有準備的人，您只有不斷的學習，提高自身知識面，增強自身的競爭力，當機會來臨的時候，您才能有十足的信心把握住機會!
5、考公務員
公務員是當今社會一個熱門的職業，穩定、所謂的鐵飯碗，很多在職人員或剛踏入社會的大學生都選擇這條路，但是它有非常嚴格的學歷要求，你有文憑才有資格報名。
6、考證
許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。
7、職稱評定
在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，而現在許多的單位主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任。
8、以身示范，樹榜樣給孩子看，營造家庭學習氛圍。
9、文憑國家承認，學信網可查，無毒無害，始終用得上，可未雨綢繆。
10、企業上市、上新三板、申報高新產業補貼資助等，是對員工學歷有一定要求的，同時也可以作為福利以穩定人心，降低人員流失。
