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是金子必會發光
又到一年一度國考時，回憶我唯一參加的一次國考，日子過去了6年。6年前，國考競爭之激烈已經白熱化。當然，我參加國考抱有“打醬油”的心態，純粹是為了豐富經歷。當時我正在一家媒體的評論部實習，恰好當期版面的主題是國考，我順便把我參加考試的經歷寫成了一篇文章。
如今，國考依舊大熱。大學生就業形勢不容樂觀，自然是分析“國考熱”的基本背景。不少畢業生把國考當成一個選擇的機會，并沒有非公務員不干的強烈意愿。
就業形勢嚴峻還不足以解釋國考熱，它還跟中國社會的文化傳統——官本位思想密切相關。“一人得道雞犬升天”“學而優則仕”，這些廣為流傳的俗語都證明了中國社會對于“入仕”的格外青睞;反過來，為官在現實中可以獲得的各種好處，也捍衛著這一文化傳統。
不過，在嚴峻的就業形勢和熱衷做官的文化傳統之間，存在著一個廣闊的過渡地帶。在這個過渡地帶，是那些將公務員編制視為“終身保障”的人。我的一個同事在幾年前參加國考，但最后還是放棄了省稅務局的崗位，繼續從事記者工作。他的放棄舉動，頓時成為小圈子內的一個新聞。這里不談論放棄是否正確，僅從他的放棄變成新聞看，就可以一窺人們的心理狀態。
聘任制公務員早已在很多地方試點;公務員一旦違紀被“雙開”，連基本的養老保障都沒有。但這些因素并沒有動搖整個社會對編制的堅定認同。正如前面提到的，很多人“死磕”國考和省考，一心要進入體制，并不是認識不到其他工作的優勢，而是認為只有編制才能帶來足夠的安全感。相比這種不可名狀的安全感，其他職業的高收入、成就感，均變成朵朵浮云。
非公務員不當的人是少數，看重編制的人卻不在少數。可以說，哪里市場經濟越弱勢，哪里對公務員編制的追求就越瘋狂。從根本上來說，他們缺乏一種活著的安全感。國人的焦慮本身非常有特點：在求學上，極度追求考試分數;對婚姻，非常看重對方當下的條件;在求職時，則對穩定的公務員崗位格外青睞。這些行為偏好共同的特征是“嚴進寬出”。
何謂“嚴進寬出”?即被好大學錄取很難，從好大學畢業卻容易許多;找個金龜婿很難，婚姻的質量依舊不被一些人看重;考公務員很難，但考上之后被開除的幾率很小。所以，高考、相親和國考，背后隱藏的都是追求一勞永逸的思維方式。似乎只要“考上了”，一切就都好辦了。
中國社會是如此看重“結果”，又總是試圖“畢其功于一役”：用一次驚天動地的成功換取人生的一勞永逸。這樣的社會，注定會是“一將功成萬骨枯”的狀態。有人獲得了“零和游戲”中勝利的狂喜，但緊接著又必須要面對你死我活的斗爭;有人一直品嘗著失敗的苦楚，卻處心積慮、臥薪嘗膽，一有機會，立馬縱身騰起，想要扭轉乾坤。
然而，無論是成功者還是失敗者，本質上，這場游戲中的玩家都沒有足夠的“安全感”。對自己的不自信、對外在體制的依戀，使得參與者不愿捕獲一種動態的、積極的安全感，而是固守著一種靜態的、被動的安全感。體制提供的正是這一類型的安全感，國考的外衣上也恰恰鑲嵌著“一勞永逸”的徽章。正是這枚徽章，促使著無數畢業生蜂擁報考、循環沖刺。
