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是金子必會發光
東南大學以后勤文化建設為重要抓手，有力提升學校后勤工作水平，被評為“全國高校后勤十年社會化改革先進院校”。
強化組織和制度保障。成立由分管副校長擔任組長的后勤文化建設工作領導小組，加強組織領導，每年投入專項資金。在學校“十三五”規劃中，明確了后勤文化的建設任務。建立健全財務管理、服務規范、生產操作規范、安全管理等一系列規章制度，促進后勤員工形成共同遵守的行為規范，形成良好的制度文化。建立規范的培訓制度，從管理技能、業務技能和工作方法等方面對后勤干部職工進行培訓。
提升后勤文化品質。堅持“以評促建、以評促優”開展各類評先評優工作，每年開展最佳黨日活動、服務技能大賽、先進個人和先進集體、廉政文化作品、“最美后勤人”等評選活動，帶動后勤服務能力水平整體提升。倡導創新精神，大力推進后勤工作“信息化”、“智能化”、“標準化”，建設水電智能監控平臺、房產管理系統、物業管理系統、智能洗衣機系統、智能保修系統，不斷提高服務水平。
營造濃厚文化氛圍。建立良好的溝通機制，與學生每學期開展2次以上的座談會，與學生共建“耕讀園”，每年舉辦“美食文化節”、“節能宣傳周”、“環保衛士”、“走進后勤”等活動。積極開展助學獎學活動，設立 “至善獎學金”。開展豐富多彩的文體活動，學校后勤黨工委和工會每年開展書法展、攝影展、健身操比賽、智力運動會、環湖健身走等喜聞樂見的文體活動，豐富職工業余文化生活，增強后勤職工的凝聚力。
