400-818-0011
是金子必會發光
?人們常把1980—1989年出生的一代人稱為“80后”，作為具有中國特色的獨生子女一代，他們曾被貼上各種各樣的“標簽”。如今，正進入工作、婚戀、生育年齡段的“80后”們究竟情況如何?
據《勞動報》報道，復旦大學社會科學數據研究中心發布了首輪長三角地區社會變遷調查結果。
值得一提的是，調研結果發布者同樣是4位80后新生代學者，從教育、就業、婚戀、生育等角度全方位呈現80后一代的真實世界。80后眼中的80后，是“高素質”、“傳統并浪漫的一代”。
教育：教育水平越高幸福感越強
數據顯示，被調查者中，近2/3受過高等教育，其中教育水平越高幸福感越高。同時，被調查群體中，男女受教育水平的性別差異不明顯。
在滿分為4分的幸福感評價中，研究生自評達3.42分，本科生為3.34分，專科為3.3分，依次遞減。此外，調查也顯示，教育水平越高的人，自我健康評價也越高，對陌生人信任感越高。
職場：四成人沒有換過工作
80后曾被貼上缺乏責任感的標簽，不過，此次的調查數據顯示，80后對于工作其實很“忠貞”。超過四成的受訪者從未換過工作，換過1-2次工作者近三成，就業狀態整體穩定。復旦社會學院副教授胡湛認為，80后一方面承擔著買房買車養家糊口的經濟壓力，同時種種壓力也讓他們逐漸成熟，獨具個性和魅力。
平均年收入達到6萬元
就收入而言，受訪者平均年收入達到了6萬元，中位數為5萬元，進入前10%的門檻為12萬元、進入前1%需30萬元。胡湛說，80后的就業現狀是“賺錢靠讀書，管人要趁早”。被訪者的收入水平明顯隨教育水平提高而提高，其中大學本科和研究生學歷者中的高收入群體比例分別達到43%和78%。
不過，調查顯示，高層管理者的教育水平幾乎全部分布在高中和大學(?？婆c本科)，而研究生學歷的高層管理者在本次調查中極為罕見。
胡湛分析，這可能是因為有碩士、博士學歷的80后大多剛畢業步入職場，且大多在大型企事業單位任職，很難在短時間內成為高層管理者;而高中或大學學歷的80后被訪者已經工作多年，在職位升遷方面具有資歷優勢。
父輩的教育水平越高子女收入越高
調查顯示，父輩的教育水平與子女收入水平也有明顯相關，父輩教育水平為大學及以上者，高收入比例達到了半數。其中，母親教育水平的相關性更高。胡湛笑稱，為了下一代，男生不妨找比自己學歷高的女生結婚。
