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是金子必會發光
又到了一年一度畢業生求職季。根據江蘇省人社廳提供的數據，今年江蘇應屆高校畢業生達55.2萬人(比去年增加1.1萬人)，創歷史新高。昨天，揚子晚報記者了解到，超半數畢業生期望月薪是5000—8000元，但與他們的期望值形成落差的是，多數企業等用人單位還沒備好高薪，他們能給予畢業生的薪資待遇，要打一個“75折”。
高校畢業生拿到手的薪資下降
國家統計局南京調查隊近日在南京多家高校做了一份問卷調查，結果顯示，求職過程中，南京高校畢業生最優先考慮的還是“薪酬與福利”：54.3%的畢業生期望工資水平為5000—8000元，35.7%的畢業生期望3000—5000元。前者多為理工科專業學生，后者文科生多一些。
不過，一份來自領航人才的調查數據顯示，今年應屆畢業生對薪資的期望值與現實之間存在落差，大約在25.4%，也就是說，企業等用人單位開出的實際薪資是學生們預估值的“75折”。
從重慶科技大學新聞傳播專業畢業的小李，今年利用實習時間，在家鄉南京找了兩個多月工作，對薪水的要求從剛開始的8000元左右一路俯沖，“現在有5000元就可以保障基本生活開銷了。”他透露，同班的幾個同學去了深圳，多數已在當地民企工作，他們開始時的心理預期值也與自己差不多，無奈現實并不理想，“也許與今年企業普遍艱辛有關，他們現在每月能拿到手的在4500元左右。”
小李說，這個工資在深圳壓力不小，而且文科生進入民企本身就比較勉強，留在這樣的企業都是一個過渡。
預期值高與房產市場大熱有關
不過，有的行業和崗位近年來收入頗高。江北一家房地產開發企業中層銷售管理吳某透露，自己去年與今年的收入可以說翻了番：去年他們位于江北鬧市的一個別墅樓盤正在建設，預售單價定在兩萬元以下，但今年春節后隨著新一輪地產大熱，一套動輒大幾百萬元的房子，非但不愁賣不出手，還要搖號或連夜排隊。“我的月薪去年不到一萬元，現在近兩萬了。”
據南京市人社部門相關負責人介紹，今年大學畢業生對薪資的心理期望值提高，很可能與這一波房地產行情大漲有關，房地產業從業人員的收入也創下近年來的新高，促使地產鏈上的相關企業拿出來的崗位量也比以往多。擁有幾年工作經驗的員工，為企業創造了可觀的效益，他們的崗位和眼前的風景，自然就成為應屆大學生的向往。
觀點：成長空間比薪酬更重要
南京市勞動就業服務管理中心負責人提醒應屆畢業生，求職的第一要素應該是崗位前景，即個人的成長空間;量化薪酬時，要充分考慮行業在市場競爭中的實際情況，結合自身能力設計合理的預期值。
為了提供參照，南京市畢業生就業辦公室近日在網上公布了數百家單位針對畢業生見習期的薪酬標準。據介紹，計算機、信息、電子、設計、科研、衛生醫療、教育等行業整體薪酬水平較高，平均為2500元/月;國有企事業單位、股份制企業和有限責任公司的薪酬水平提高更快，有些已達到或超過同行業外商投資企業，平均在4000元/月以上。
有了見習期的“眼界”之后，不少應屆大學生在選擇崗位時主動提高了對薪酬的心理預期值。“政府引導是一回事，企業還是要看自身情況。”這位負責人分析認為，這也是多數企業還沒做好準備的原因。?
